人材育成マネジメント研究会（HRDM）：「オンナヂカラ」を活かす、新・人材育成アプローチ人材育成担当者のひとりごと

人材育成マネジメント研究会（HRDM）：「オンナヂカラ」を活かす、新・人材育成アプローチ

昨日に引き続き、人材育成マネジメント研究会（HRDM）に参加してきました。

今日のテーマは「オンナヂカラ」を活かす、新・人材育成アプローチ。
講師は人材育成コンサルタント＆トレーナーの松田知子さん。（弊社の新人研修でも講師をご担当なさったとのこと）
参加者はちょうど男女が6名ずつの合計12人でした。

会社の普段の業務では「男女間の溝」というのは自分はあまり感じていなかったし（鈍感なだけ？）、男女差を意識するべきではないと考えていました。
が、今日のお話の中で思ったのは、「そもそも男性と女性は脳のしくみや心理、コミュニケーションの仕方、ライフスタイルやキャリアに関する考え方など様々な違いがある」ということをまずは「あきらめる（明らかに認める）」ところからスタートした方がよいということ。

ただ実際のところ、「オンナヂカラ（女性の能力）」を発揮してもらうための施策は制度面も含めて人事的な要素が大きそうで、一人材育成担当者としては身近なところから考え方を変えていくのがまずは出発点でしょうか。

とはいえ、研修やキャリアプランを企画していく上で、今までは男女を分けて考えるということは全く意識していなかったので、新しい切り口を得ることができました。

あと、ちょっと余談っぽい男女の心理の違いを利用した相手を喜ばせる台詞なんていうのはおもしろかったです。
（一つだけ例を挙げると、男性が喜ぶセリフというのは「すごーい」だそうです。懇親会ではこの言葉が連発されていました（笑））

講師の松田さん、ナビゲーターの中川さん、そして参加者のみなさん、ありがとうございました！

明日は「他企業に見る問題解決プログラム研究分科会」に参加します。

（2007/07/02追記）
講師の松田さんのブログにも当日のポイントがアップされていました。

（2007/07/10追記）
HRDMのホームページに分科会実施報告がアップされました。

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